为做好2020年度博士研究生招生工作，根据《山东理工大学关于研究生招生工作的若干规定》（鲁理工大办发〔2017〕7号）、《山东理工大学“申请-考核”制招收博士研究生暂行办法》（鲁理工大政发〔2019〕110号）等相关文件精神，结合本学科实际，制定本方案。

 一、组织管理

（一）学科成立以机械工程学院行政负责人为组长，机械工程学院和交通与车辆工程学院党总支书记、分管院长以及学科负责人为成员的研究生招生工作小组，负责制定本学科2020年度博士研究生“申请-考核”制选拔方案和实施细则，组织实施本学科“申请-考核”制相关招生工作。

（二）学科成立以相关学院教授委员会成员为主体的考核小组（由不少于5名具有教授或相当职称的本学科专家组成），根据本学科制定的选拔方案和实施细则对申请人进行全面综合考核。

 二、招生计划及申请条件

 详见《山东理工大学2020年博士生招生简章》及《山东理工大学“申请-考核”制招收博士研究生暂行办法》（鲁理工大政发〔2019〕110号）

 三、工作程序

 （一）个人申请

 1.申请人在规定时间内登录网报系统报名。

 2.提交完整的个人申请材料。网上报名成功后，在规定时间内，向机械工程学院提供以下申请材料：

（1）《山东理工大学“申请-考核”制选拔博士研究生申请表》；

（2）《山东理工大学“申请-考核”制招收博士研究生个人学术简历及研究计划书》。内容包括本人思想政治表现、学习及学术研究的简要经历、经验、能力、特别成就及其他原创性研究成果、攻读博士学位期间本人拟从事的研究方向和科研设想等；

（3）两份相关学科正高级职称专家的推荐信；

（4）本科毕业证、学位证和硕士研究生毕业证、学位证复印件（应届毕业硕士生提交所在学校研究生管理部门出具的在学证明）；

（5）硕士研究生阶段成绩单（加盖培养单位公章）；

（6）外语水平证明材料复印件；

（7）硕士学位论文全文（往届生）或论文摘要（应届生）；

（8）证明个人学术、科研能力的材料（发表的学术论文、获奖证书、专利证书复印件等）；

（9）《山东理工大学报考博士研究生人员政治思想情况表》；

（10）境外获得学位人员提供教育部留学服务中心的《国外学历学位认证书》；

申请人必须保证申请材料的真实性，如申请人提交的信息经查不符合事实，我校将取消其报考资格和录取资格。

（二）资格审查

 1.资格审核

 申请人须在参加考核时提交申请材料原件，研究生招生工作小组对申请人报考资格进行审核，经原件与复印件比对后在相应复印件上签署审核人名字并加盖单位公章，对不符合申请条件者终止其申请程序。

 2.报考导师评价

 研究生招生工作小组将通过资格审核的申请人材料提交至报考导师，由导师对申请人的培养潜质、创新能力等方面进行初审，并对申请人给出书面评价意见，明确通过或者不通过。

 3.审核结果公布

 研究生招生工作小组拟定接受申请人名单并在学科所在学院网站公示，通知申请人来校参加考核。

（三）综合考核

 1.思想政治品德

 结合政审材料和专家推荐信，全面考察申请人政治态度、思想表现、学习工作态度等方面，重点考察申请人政治立场是否坚定，学术表现是否规范，有无“法轮功”等行为。考核成绩分为合格、不合格，不合格者不能进入综合能力面试考核。

 2.科研成果认定

 按照《山东理工大学研究生优秀成果量化计算办法》（研究生函【2018】22号）计算科研分值，科研成果只认定近5年申请人为第一完成人或导师为第一完成人，申请人为第二完成人的科研成果。科研成果类型限定为科研论文、专利和科技成果奖励（政府奖）。以当年所有申请者科研分值最高分为100分，其余所有申请者科研分按比例折算成百分制，占考核总成绩的40%。

 3.综合能力面试

 面试考核由考核小组负责组织实施。综合能力面试成绩满分100分，占考核总成绩的60%。

   面试内容包括英语听力和口语测试、专业基础与实践创新能力测试和沟通与合作能力测试三个方面。

（1）英语听力和口语测试

①随机挑选专业英文材料，申请人朗读并现场翻译。

②现场英语提问，申请人英语回答问题。

 （2）专业基础与实践创新能力测试

 面试小组成员从专业课程学习成绩、学科专业认知、参加教学、社会实践、创新大赛以及科学研究等方面问题的回答情况考核申请人的专业基础理论、专业实践创新能力。

（3）沟通与合作能力测试

 主要测试申请人的语言交流能力，人际沟通与团队协作精神，从而综合考察是否具备博士研究生培养的潜能与素质。

   （4）面试成绩满分100分。从三个方面（英语听力和口语、专业基础与实践创新能力、沟通与合作能力）进行分等级（A、B、C、D）评价，评价时均按百分制计分，然后按照英语听力和口语占30%，专业基础与实践创新能力占50%、沟通与合作能力占20%，加权折算成百分制（可保留一位小数）。面试评价标准见表1。

表1. 面试考核评价标准

（4）面试成绩计算方法

首先计算出每位面试小组成员的打分总成绩（可保留一位小数），然后取算术平均值为该申请人的最终面试成绩（可保留一位小数）。

（5）其他要求

面试过程全程录音录像。

 4.综合考核总成绩

 综合考核总成绩=科研分值×40%+面试成绩×60%。

 5.“申请-考核”制申请人按照综合考核总成绩由高至低进行排序。招生当年有多名申请人报考同一导师的，综合考核总成绩最高者参与排序，若有多人综合考核总成绩并列最高，由导师指定其中1人参与排序。若导师最终获得招生计划，须录取该参与排序的申请人。

（四）导师排序

 1.申请人报考导师必须具有当年学校审核通过的招生资格。

 2.导师科研分值计算办法

 导师科研分值计算时以导师在近五年的科研成果作为基本计算依据，具体包括：立项的各类纵横向项目（主持）；省部级及以上科研获奖(政府奖)；高水平论文（核心期刊以上，首位或通讯作者）；发明专利和专著（首位）。每项成果只计算具有代表性的五项，计分办法参照《山东理工大学教师岗位任务与考核指导意见（试行）》（鲁理工大政发〔2018〕35号）中附录2中《理工类科研指标参考分值及核心指标分级目录》办法进行计算，计分结果作为折算导师科研分值的依据。

 3.导师科研分值折算规则

 导师科研分值折算规则是导师科研分值最高分对应参与排序的申请者综合考核总成绩最高分，导师科研分值最低分对应参与排序的申请者综合考核总成绩最低分，其他导师科研分值按照此规则线性规律依次折算。

 4.2020年具有博士研究生招生资格且有合格生源的国家级人才及省级高端人才、近5年省级及以上优秀博士学位论文指导教师单独进行排名，优先招生。

（四）录取规则

 1.申请者综合考核总成绩与所报考导师科研折算分值相加，得到综合分值，按照此分值高低顺序依次录取到完成分配的招生计划。

 2.当最后发生同分值竞争一个招生计划的时候，以导师折算分值高者优先录取。

 3.具有当年招生资格的博士研究生导师招收计划数最多1名（含硕博连读研究生）；外聘博士研究生导师最多只能有1名在读博士研究生（含硕博连读研究生）; 导师之间生源不能相互调剂（含硕博连读研究生）。

 五、监督管理

 （一）实行信息公开制度。学科所在学院在本院网站公开本方案和实施细则、申请人的材料审核结果和综合考核结果等信息。

 （二）实行复议制度。申请人如对材料审核、综合考核或录取结果有异议，可向学校监察专员办公室、研究生院进行投诉和申诉。对投诉和申诉问题经初步调查属实的，由学校研究生招生工作领导小组责成有关人员进行复议。

 （三）实行回避制度。有直系亲属关系人报考本单位博士生的人员，不得参加本单位当年度的博士生考试招生工作。

 六.本办法由学科研究生招生工作小组负责解释，机械工程学院主要行政负责人和学位分委员会主任签字后报研究生院审核备案。     

机械工程学院